Permisos individuales de formación
¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)?
Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial.
¿Qué se bonifica la empresa si un trabajador tiene un PIF?
La empresa se bonifica los costes salariales correspondientes a las horas laborales en las que el trabajador invierta en su formación.
¿La empresa debe autorizar un PIF?
Para denegar la autorización por parte de la empresa siempre debe estar suficientemente motivada por razones organizativas o de producción.
¿Qué crédito hay para bonificiar un PIF?
La empresa tiene un crédito adicional de hasta un 5% respecto a su crédito anual. Si el coste supera este 5%, el crédito adicional será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que comunique, con los siguientes límites:
- 200 horas empresas de 1 a 9 trabajadores
- 400 horas empresas de 10 a 49 trabajadores
- 600 horas empresas de 50 a 249 trabajadores
- 800 horas empresas de 250 a 499 trabajadores
A partir de 500 trabajadores, 800 horas más 200 horas adicionales por cada 500 trabajadores más.
¿Qué debe tener la formación para solicitar un PIF?
- Acreditación oficial, titulación oficial, títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad; acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio o reconocimiento de la experiencia profesional.
- No incluirse en los cursos desarrollados por la empresa.
- La modalidad de impartición debe ser en todo o parte presencial.
¿Hay límite de horas para solicitar un PIF?
El límite está en 200 horas por permiso y curso académico o año natural.
¿La formación que solicita un trabajador para realizar un PIF, tiene que estar relacionada con la actividad de la empresa?
No obligatoriamente, ya que puede ser objeto tanto de desarrollo técnico-profesional como formación personal del trabajador.
¿Es necesario que un trabajador realice la Información a la Representación de los Trabajadores (RLT)?
Al igual que en las acciones formativas, hay que informar antes del inicio del disfrute del permiso a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
¿Cuándo se puede aplicar la bonificación de un PIF?
Las bonificaciones se pueden aplicar a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten los permisos, o bien, a la finalización del mismo.
Al finalizar el año en curso, habrá que comunicar la finalización del permiso a través de la aplicación telemática.
¿Cómo se calcula el importe de la bonificación?
Es equivalente al salario del trabajador y a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social ademas de tener en cuenta el número de horas de disfrute.
El salario está constituido por salario base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extras.